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让社工事业有奔头晋升有盼头
发布日期:2022-06-17 09:58   来源:未知   阅读:

  本报讯(记者朱润胜 通讯员朱婉莹)“参与起草《行业工会管理办法》等8份文件,撰写工作信息15篇,在《工人日报》刊发稿件1篇,在《河北工人报》头版头条刊发1篇、二版5篇,在全总工作动态刊发1篇。”

  “建成省级创新工作室2家、市级创新工作室4家,6项创新成果入围市职工技术创新大赛,建立市级职工心灵驿站1家、区级职工心灵驿站2家。”

  4月22日,秦皇岛市总工会专门组织了2021年度工会社会工作岗位述职测评工作,全市94名社工依次通过视频方式进行岗位述职,全方位展示一年来的履职成效和工作成果。

  秦皇岛市总工会组织部部长陈静介绍,这已经是市总连续两年通过“一述三评一量化”方式,开展社工岗位年度评价工作。“一述”即全体社工以视频形式,对一年来的履职情况进行述职。“三评”即由市总召集各县区分管组织和社工工作的副主席组成评审组,采取现场抽签确定评委分组和视频播放顺序、两组评委交叉互评方式,对社工述职情况进行综合测评;岗位所在单位对岗位服务质量提出评价意见;市总各部门根据岗位服务质量进行评价。“一量化”即社工填报《年度工作量化表》及相关佐证材料。

  为了进一步加强工会社会工作岗位管理,帮助社工打通职业发展通道,建设一支政治素质好、业务能力强、服务水平高的工会社会工作专业人才队伍,在近两年来探索的基础上,前不久,秦皇岛市总工会出台了《秦皇岛市工会社会工作岗位服务质量评价和岗位晋升管理实施办法(试行)》,其中“一述三评一量化”评价、评价结果“四挂钩”等做法颇具开创性。

  据介绍,该实施办法的评价对象为全市工会社会工作岗位,评价原则为激励先进、促进工作;目标管理、量化评价;客观公正、注重实绩。评价周期为一年,采用日常评价与年度评价相结合的方式进行,日常评价由岗位所在单位具体组织实施,重点评价岗位服务人员履行岗位职责、重点工作任务完成情况以及日常表现情况;年度评价按照“一述三评一量化”方式,由市总组织部牵头,各县区总工会和市总各部门协调配合共同组织实施。

  在评价过程中,秦皇岛市总工会设置了详细的加分项和否决项,岗位工作有突出贡献,获得市委市政府及上级工会通报表扬或荣誉的列为加分项,按照不同级别赋予相应加分。评价结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次,与岗位薪酬总额、年度奖金发放、岗位等级晋升、择优推荐等事项挂钩。年度评价结果进行全市排名,采取奖优罚劣原则,核减后数三名岗位所在县区的优秀名额,奖励给岗位服务质量优秀的县区。其中,岗位服务评价优秀,且符合相关资质要求的,可优先申请岗位等级调整。岗位服务表现优秀、具备相应条件的社工,还可择优推荐为乡镇(街道)、开发区(工业园区)、工会联合会等工会专职副主席候选人。

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